Le comité social et économique

 

Formation de 5 jours
3 jours de mission économique
et 2 jour de mission santé, sécurité et conditions de travail

Formation de 5 jours
3 jours Mission santé, sécurité et conditions de travail et 2 jours Mission économique

« Si l’employeur a une obligation de sécurité, les membres du CSE ont une responsabilité morale vis-à-vis des salariés : celle de s’assurer que l’employeur met tout en place. »

Durée :
35.00 heures

Profils des stagiaires :
Comité Social et Économique

Prérequis :
Membre élu du CSE

Nombre de participants :
Minimum :4
Maximum :20 (à apprécier selon la configuration du lieu)

Lieux et dates :
A définir
Nous contacter en cas de besoin d’accessibilité pour un participant en situation de handicap

Horaires :
De 09h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00

Tarification :

Prix plafond :

Tarif réglementaire article R2315-21 Code du travail (36 x SMIC horaire) soit 420 € par jour par stagiaire.

Nous contacter afin d’établir un devis.

Inscription à réaliser un mois avant le démarrage de la formation.

Formateurs :
A définir parmi des intervenants spécialisés. (Avocats, juristes, experts comptable, chargés de missions d’expertise, analystes financiers, ergonomes …)

  • Connaître les prérogatives, missions et attributions du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail
  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail et la législation des Accidents de Travail et deMaladies Professionnelles
  • Acquérir une méthodologie d’identification, d’évaluation et d’analyse des risques professionnels
  • Être force de proposition dans la démarche de prévention des risques professionnels de l’entreprise
  • Maîtriser votre rôle en tant que représentant du personnel
  • Avoir les notions essentielles en économie et en comptabilité

Jour 1 : La réglementation en Santé Sécurité et Conditions de Travail

  • La prise en compte en droit
  • Le mandat de représentant du personnel
  • Les acteurs internes et externes
  • La législation AT / MP
  • L’inaptitude au travail
  • Les responsabilités et les fautes
  • La veille réglementaire
  • Les moyens individuels
  • Les moyens collectifs

Jour 2 : Santé au travail, risques professionnels et prévention des risques

  • La Santé
  • Sécurité, danger, risque
  • Le travail et sa compréhension
  • La charge de travail
  • Des conditions de travail aux risques professionnels
  • Des risques professionnels à la prévention des risques
  • Les principaux risques professionnels
  • La pénibilité et sa prise en compte dans la loi
  • Le risque routier
  • Les risques liés aux activités tertiaires
  • Les risques psychosociaux
  • La prévention appliquée aux risques psychosociaux
  • Les outils d’analyse
  • La démarche de prévention

Jour 3 : Évaluer, analyser et préconiser : Agir en santé au travail

  • L’EVRP et le DUERP
  • L’analyse d’accident par la méthodologie de l’arbre des causes
  • L’analyse du travail : méthodologie et outils
  • Agir en santé au travail : posture et plan d’action
  • Mise en situation sur site

Jour 4 : Les moyens du CSE

  • La composition du CSE
  • Les commissions
  • Les heures de délégations
  • Les budgets
  • Les formations
  • Le local
  • L’affichage
  • Les déplacements
  • Les inspections
  • Le règlement intérieur du CSE
  • Les réunions du CSE
  • L’ordre du jour
  • Les votes et délibérations
  • Le procès verbal

Jour 5 : La politique économique et la comptabilité

  • L’entreprise
  • Création et répartition de la valeur ajoutée
  • Les facteurs de production : travail et investissement
  • Le cas des entreprises en difficulté
  • Les principes comptables
  • Les documents comptables
  • La gestion budgétaire

Equipe pédagogique
Toute l’équipe de Formaconsulte est engagée pour adapter votre formation à votre quotidien.
Chaque formation est sous la responsabilité du référent pédagogique de l’organisme de formation.
Le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

Moyens pédagogiques et techniques

  • Évaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation
  • Questionnaires, exercices et étude de cas
  • Réflexion et échanges sur cas pratiques
  • Retours d’expériences
  • Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite
  • Salle de formation : Nos salles disposent de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire
  • Documents fournis : Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par mail à la fin de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation
  • Évaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation
  • Évaluation des compétences en début et en fin de formation
  • Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)
  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

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