Formation référent harcèlement sexuel
et agissements sexistes

La lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes s’est accentuée depuis plusieurs années.

Depuis le 1er janvier 2019, tout comité social et économique, quel que soit l’effectif de l’entreprise, doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Cette formation ne nécessite aucun prérequis. Avoir suivi la formation SSCT serait un plus.

• Comité Social et Économique
• Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

• Nous contacter afin d’établir un devis
• Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.

• Savoir identifier une situation pouvant caractériser des faits de violences (agissements sexistes, harcèlement sexuel, harcèlement moral, etc).
• Connaître les attributions du CSE et son rôle de référent,
• Savoir orienter les salariés victimes,
• Connaître les obligations de l’employeur en la matière

Définitions et types de violences : 

• Aspects historiques
• Les chiffres clés
• La différence entre conflit et violence
• Savoir caractériser les violences
• Exercices pratiques

Le rôle du référent CSE

Réagir face à une situation de harcèlement : 

• L’orientation de la victime
• Le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes
• Enquêtes et désignation d’un expert
• Les réunions extraordinaires
• Les obligations de l’employeur

La prévention des risques et le harcèlement

Annexes

Equipe pédagogique
Toute l’équipe de Formaconsulte est engagée pour adapter votre formation à votre quotidien.
Chaque formation est sous la responsabilité du référent pédagogique de l’organisme de formation.
Le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

Moyens pédagogiques et techniques

• Évaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation
• Questionnaires, exercices et étude de cas
• Réflexion et échanges sur cas pratiques
• Retours d’expériences
• Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite
• Salle de formation : Nos salles disposent de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire
• Documents fournis : Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par mail à la fin de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation
• Évaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation
• Évaluation des compétences en début et en fin de formation
• Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation