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le comité social et économique

Mission économique - formation de 3 jours

Selon l’article L2315-63 du Code du Travail modifié par la loi n°2021-1104 du 22 août 2021 – art. 41 entrée en vigueur depuis le 25 août 2021, dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de 5 jours. Le financement de la formation est pris en charge par le comité social et économique. 

Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants.

Mission économique - formation de 3 jours

Les ordonnances dîtes « Macron » ont redistribué les cartes en matière de représentation du personnel. Quelles sont les missions et attributions économique dont le CSE est en charge ?

Durée :
21.00 heures



Profils des stagiaires :

Comité Social et Économique



Prérequis :

Membre élu(e)



Nombre de participants :

Minimum : 4
Maximum : 20 (à apprécier selon la configuration du lieu)

Lieux et dates :
A définir
Nous contacter en cas de besoin d’accessibilité pour un participant en situation
de handicap


Horaires :

De 09h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00



Tarification :

Nous contacter afin d’établir un devis
Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation.



Formateurs :

A définir parmi des intervenants spécialisés. (Avocats, juristes, experts comptables,
chargés de missions d’expertise, analystes financiers, ergonomes …)

  • Maîtriser votre rôle en tant que représentant du personnel
  • Avoir les notions essentielles en économie et en comptabilité
  • Jour 1 : Les attributions essentielles
    o Les attributions générales
    o Les salariés et les travailleurs concernés
    o Présenter les réclamations
    o Promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail
    o Réaliser des enquêtes
    o Exercer les droits d’alertes
    o Le droit de retrait
    o Saisir l’inspection du travail

 

  • Jour 2 : Les moyens
    o La composition
    o Les commissions
    o Les heures de délégations
    o Les budgets
    o Les formations
    o Le local
    o L’affichage
    o Les déplacements
    o Les inspections
    o Le règlement intérieur du CSE
    o Les réunions
    o L’ordre du jour
    o Les votes et délibérations
    o Le procès-verbal

 

  • Jour 3 : La politique économique et la comptabilité
    o L’entreprise
    o Création et répartition de la Valeur Ajoutée (VA)
    o Les facteurs de production : travail et investissement
    o Le cas des entreprises en difficulté
    o Les principes comptables
    o Les documents comptables
    o La gestion budgétaire

Equipe pédagogique

Toute l’équipe de Formaconsulte est engagée pour adapter votre formation à votre quotidien. Chaque formation est sous la responsabilité du référent pédagogique de l’organisme de formation. Le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.


Moyens pédagogiques et techniques

  • Évaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation
  • Questionnaires, exercices et étude de cas
  • Réflexion et échanges sur cas pratiques
  • Retours d’expériences
  • Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.
  • Salle de formation : Nos salles disposent de tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire
  • Documents fournis : Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par mail à la fin de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
  • Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation
  • Évaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation
  • Évaluation des compétences en début et en fin de formation
  • Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)
  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

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