Egalité professionnelle
De quoi parle-ton ?
Le CSE peut faire appel à un expert, dans les entreprises de plus de 300 salariés, afin d’être assisté lors de la négociation d’un accord relatif à l’égalité professionnelle (AEP) (Article L2315-94 du Code du travail ).
La négociation d’un accord relatif à l’égalité professionnelle est devenue obligatoire.
Quelle est l'utilité de cette expertise ?
Nous vous accompagnons afin de :
- faire un état des lieux de la situation respective des femmes et des hommes dans l’entreprise et identifier les sources d’inégalités ;
- apporter un éclairage à la fois sur la démarche à mettre en œuvre et la pertinence des indicateurs permettant de suivre les mesures visant à réduire les écarts ;
- être force de proposition en matière d’égalité professionnelle.
Quand faire appel à un expert ?
- en temps utile à la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle (dans les entreprises de plus de 300 salariés) et notamment dans la négociation des accords de QVT(qualité de vie au travail).
- lorsque le sujet de l’égalité professionnelle, entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise, nécessite de négocier un accord collectif et/ou de mettre en place un plan d’action visant à apporter davantage d’équité.
- pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au travers, notamment :
- du recrutement ;
- des promotions ;
- de la rémunération ;
- de l’adaptation des postes de travail et de la prise en compte de la pénibilité ;
- de l’accès à la formation ;
- de l’aménagement du temps de travail ;
- de la gestion des déplacements professionnels ;
- du suivi de carrière ;
- de la mixité des équipes opérationnelles et de direction.
Que vous apportera cette expertise ?
- un accompagnement personnalisé avec un diagnostic éclairé, qui vous permettra de mettre en place une stratégie d’action adaptée afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.
Retrouvez tous nos accompagnements
