Expertises Comptables non récurrentes
Selon les articles L2315-92 à L2315-95, vous pouvez, en tant que représentants du personnel, avoir recours à l’expertise afin d’être éclairé pour faire face aux situations de crise.
Pourquoi nous choisir
Alter est un expert engagé auprès des IRP
01
DEVENIR ACTEUR DE L'ENTREPRISE
La première utilité des expertises confiées par les IRP à ALTER se trouve dans l’obtention de toutes les informations nécessaires pour comprendre et analyser la situation réelle de l’entreprise. Les expertises permettent de contrebalancer le déséquilibre d’information connue et détenue par ceux qui ont le pouvoir et ceux qui contribuent à la création de richesse par leur travail. C’est avec de la connaissance que l’on commence à influencer les choix de gestion, en mettant en œuvre les droits qui sont confiées aux IRP à travers leur mandat.
02
AGIR POUR MOINS SUBIR
Les expertises doivent servir aux IRP pour communiquer aux salarié/es sur la réalité de la situation ; à les informer des motivations qui justifient les positions prises vis-à-vis de l’employeur. C’est permettre en retour aux salariés de donner leur point de vue sur la vie dans l’entreprise dans tous ses domaines, c’est démontrer l’utilité des instances, dans ce cadre, ALTER crée du lien avec les élu/es,
03
PARTICIPER A LA GESTION DE L’ENTREPRISE
Les expertises aident les représentants du personnel à formuler des avis motivés et éclairés avec pour objectif de créer des effets de levier pour que l’emploi, les rémunérations, les conditions de travail deviennent des préoccupations centrales, les IRP n’ont pas seulement pour rôle d’écouter et valider les plans décidés à l’avance, ils peuvent devenir acteurs et décideurs
