Alter Expertises, cabinet de conseil CSE :
Notre premier principe : donner plus de place, au sein de l’entreprise, à celles et ceux qui vivent de leur travail.
Nous considérons que votre point de vue et votre vécu ont une importance non seulement théorique, mais aussi essentielle à l’évolution de votre entreprise.
Notre principe : la participation des salariés, base de notre action.
Chez ALTER, cabinet de conseil CSE, nous ancrons notre démarche dans la Constitution française : son Préambule reconnaît aux salariés, via leurs représentants, un droit d’intervention dans la gestion. Ce n’est pas le droit de décider, mais le droit d’être informé et consulté pour émettre un avis motivé.
Parce que le vécu du travail éclaire la réalité de l’entreprise, cet avis n’est pas une formalité : c’est une contribution économique qui peut influencer les choix de gestion lorsqu’elle est étayée. Notre métier d’expert-comptable/CSE est précisément de rendre ces avis solides, documentés et audibles.
Rôle de l’expert-comptable.
Il contribue à faire du mandat confié par les salariés à leurs représentants un véritable espace d’échanges : aider les représentants à communiquer sur les actions menées et à expliquer les positions adoptées dans l’exercice de leurs prérogatives économiques.
Négocier pour obtenir de vrais effets de levier.
La négociation d’accord n’est pas une finalité : l’objectif est de créer des effets de levier pour déboucher sur de véritables avancées. Se mettre autour de la table ne suffit pas ; le nombre de réunions n’est pas le meilleur indicateur de performance.
Le premier levier vient d’une connaissance précise des enjeux économiques, financiers et sociaux de l’entreprise. Maîtriser pour convaincre les salariés de la pertinence des positions adoptées.
Si ALTER cite Jean Jaurès sur l’utilité d’une bonne information, c’est parce que nous croyons à ce socle de connaissance comme levier : « C’est par des informations étendues et exactes que nous voudrions donner à toutes les intelligences libres le moyen de comprendre les événements du monde. » Tout est juste dans cette phrase : informations, intelligences, libres, comprendre… Le seul décalage ? Remplacer monde par entreprise.
On nous qualifie souvent d’offensifs : cela signifie que nous ne sommes pas là pour accompagner le déséquilibre entre capital et travail, mais pour redonner du poids au travail.
N’oublions pas que le premier pouvoir de l’employeur tient à l’information : il dispose de l’ensemble des éléments, alors que, du fait du lien de subordination, les salariés n’ont qu’une vision partielle de la réalité, limitée à la place qu’ils occupent dans l’entreprise.
La terre est le côté universel du rapport capital/travail. Voir, ouvrir les yeux, autrement ! C’est avec des alternatives à l’accompagnement de la gestion de l’employeur.
Retrouvez les actualités d’un cabinet engagé aux côtés des élus et des salariés.
“ Sur la partie économique, nous avons apprécié qu’Alter suivent notre stratégie.
Sur la partie assistance aux organisations syndicales, le cabinet Alter nous a grandement aidé : conseils concernant les droits d’alertes, co-rédaction de tracts, présence lors de réunions clés, point régulier sur la situation avec l’intersyndicale, contact h24 via un groupe de communication.”
