Formation économique des élus

Numéro d’agrément formation : 26710144671

La formation constitue pour ALTER une action fondamentale qui doit donner aux élus les moyens de bien comprendre les outils dont dispose le Comité d’Entreprise pour défendre au mieux les intérêts des salariés. Afin de leur permettre de renforcer leurs connaissances et d’améliorer leurs pratiques, notre cabinet s’est doté d’un pôle formation destiné aux élus et mandatés des comités d’entreprise désireux de se montrer encore plus efficaces dans l’exercice de leur mandat.

Naturellement, notre conception de la formation s’inspire de celle que nous avons de notre métier d’expert-comptable au service des Comités : outiller les élus pour les aider à défendre une logique qui place le développement des hommes et des femmes comme une finalité des entreprises et non uniquement comme un simple moyen.

Pour répondre à cet objectif ambitieux, ALTER a souhaité que sa politique de formation assure :

Des contenus pédagogiques modulaires, modulables et adaptés aux besoins et aux réalités de chaque CE ;

Des contenus mentionnant les évolutions permanentes de notre législation ;

Un apport de connaissances théoriques illustrées par des conseils pratiques et concrets ;

Un éventail large de thèmes traités (droit des CE, pratique de la négociation collective, GPEC, initiation à l’économie…).

Modules de formation :

Module 1 : Histoire du droit des comités d’entreprise

Module 2 : Mise en place des divers comités

Module 3 : Les élections des membres du comité

Module 4 : L’organisation interne du comité

Module 5 : Les moyens matériels du comité

Module 6 : La personnalité civile du comité

Module 7 : Les droits et obligations des représentants du comité

Module 8 : Les réunions du comité

Module 9 : Le rôle économique du comité (les trois nouvelles consultations Rebsamen)

Module 10 : Le recours à l’expertise

Module 11 : La gestion des activités sociales et culturelles par le comité

Module 12 : Le comité face aux licenciements économiques

Module 19 : Les effets de la loi travail sur le droit des institutions représentatives du personnel

Module 18 : Les effets de la loi de sécurisation de l’emploi et de la loi dite Rebsamen sur le droit des institutions représentatives du personnel

Module 17 : La négociation des accords et conventions collectifs

Module 16 : La négociation annuelle obligatoire

Module 15 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Module 14 : La protection légale des membres du comité

Module 13 : Le délit d’entrave

Des thèmes modulaires et modulables

Par souci de répondre aux exigences et aux spécificités de chaque comité, cette offre de formation est entièrement modulable en fonction des besoins de nos stagiaires. Vous disposez ainsi d’une très grande souplesse dans la composition de votre programme tant sur son contenu que sur sa durée. Pour cette raison, il ne nous a pas semblé utile de préciser de durée indicative pour chaque module, celle-ci étant déterminée en outre par les échanges entre l’animateur et les stagiaires (à titre de repère, une journée de stage permet le plus souvent de traiter en moyenne 4 à 5 modules différents). Néanmoins, le contenu pédagogique de certains modules nous oblige à prévoir une journée de stage entière pour les traiter.

Pour vous aider à mieux élaborer votre programme de formation et déterminer le nombre de jours dont vous aurez besoin pour le suivre, vous pouvez contacter à tout moment l’équipe du pôle formation au 06 80 98 47 69.

Alter